תנאי שימוש לעסקים

1. מבוא והגדרות

תנאי שימוש אלה (להלן: "התנאים") מסדירים את השימוש בפלטפורמת NextShift(להלן: "הפלטפורמה", "השירות") על ידי עסקים (להלן: "הלקוח", "העסק", "המעסיק").

הפלטפורמה מספקת כלי סינון וגיוס עובדים, כולל טפסי מועמדות, שאלוני סינון אוטומטיים, ניהול מועמדים וכלי תיאום ראיונות.

2. בעלות על מאגר המועמדים

מאגר המועמדים שייך לפלטפורמה. המידע שמועמדים מזינים בטפסי המועמדות נאסף ומנוהל על ידי NextShift כבעלת מאגר המידע כמשמעותו בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981.

העסק מקבל רישיון שימוש מוגבל וניתן לביטול לצפייה במועמדים שהגישו מועמדות למשרות שפרסם, ולמועמדים שהפלטפורמה מתאימה למשרותיו.

3. מגבלות שימוש במידע מועמדים

העסק אינו רשאי:

• לייצא, להעתיק או להוריד מידע של מועמדים מהפלטפורמה
• ליצור קשר עם מועמדים מחוץ לפלטפורמה באמצעות מידע שהתקבל ממנה, למעט בהקשר ישיר של תהליך גיוס פעיל
• לשתף מידע של מועמדים עם צדדים שלישיים
• לעשות Scraping או איסוף אוטומטי של מידע מהפלטפורמה
• למכור, להעביר או להשכיר מידע של מועמדים

4. שימוש חוצה-עסקים

הפלטפורמה רשאית להציג מועמדים שהגישו מועמדות לעסק שלך גם לעסקים אחרים בפלטפורמה, לצורך התאמה למשרות רלוונטיות. שימוש זה מוסדר על בסיס הסכמת המועמד (ולא הסכמת העסק).

העסק מאשר ומסכים כי לא תהיה לו בלעדיות על מועמדים שהגישו מועמדות למשרותיו, ושהפלטפורמה רשאית להתאים אותם למשרות של מעסיקים אחרים.

5. הסכם עיבוד מידע (DPA)

הגדרת תפקידים: NextShift הינה בעלת מאגר המידע (Data Controller) ביחס למאגר המועמדים. העסק מקבל גישה מוגבלת למידע כמקבל מידע (Data Recipient).

התחייבויות העסק:

• לעבד מידע של מועמדים אך ורק לצורך תהליכי גיוס
• לשמור על סודיות המידע ולנקוט אמצעי אבטחה סבירים
• לדווח לפלטפורמה על כל אירוע אבטחה הקשור למידע מועמדים תוך 72 שעות
• למחוק כל עותק של מידע מועמדים שהועתק שלא כדין

התחייבויות NextShift:

• לשמור על אבטחת מאגר המועמדים בהתאם לתקני אבטחת מידע מקובלים
• לוודא שמועמדים נתנו הסכמה מתאימה לשיתוף המידע שלהם
• לדווח על אירועי אבטחה חמורים בהתאם לדרישות החוק

6. הגבלת אחריות

• הפלטפורמה אינה אחראית לאיכות המועמדים, התאמתם בפועל או מהימנות הפרטים שהזינו
• הפלטפורמה אינה אחראית לאי-הגעה של מועמדים לראיונות או לעבודה
• הפלטפורמה אינה מתחייבת לכמות מסוימת של מועמדים למשרה כלשהי
• העסק אחראי לוודא שתהליך הגיוס שלו עומד בדרישות חוקי העבודה הישראליים, לרבות איסור אפליה

בכל מקרה, אחריות NextShift לא תעלה על הסכום ששולם על ידי העסק ב-12 החודשים שקדמו לאירוע.

7. זמינות השירות

הפלטפורמה מסופקת "כפי שהיא" (AS IS). אנו פועלים לשמור על זמינות גבוהה אך אין התחייבות ל-SLA (הסכם רמת שירות) בתקופת הניסיון או בתוכנית החינמית.

אנו שומרים לעצמנו את הזכות לבצע תחזוקה, עדכונים ושינויים בפלטפורמה ללא הודעה מוקדמת.

8. סיום ההתקשרות

בסיום ההתקשרות (מכל סיבה שהיא), העסק מאבד גישה לכל מידע המועמדים בפלטפורמה. המידע ימשיך להישמר במאגר הפלטפורמה בהתאם למדיניות שמירת המידע שלנו ולהסכמת המועמדים.

כל צד רשאי לסיים את ההתקשרות בכל עת. במקרה של הפרה מהותית של תנאים אלה,NextShift רשאית להשעות או לסיים את הגישה לפלטפורמה באופן מיידי.

9. שימוש הוגן ומדיניות שימוש מקובל

העסק מתחייב:

• לפרסם משרות אמיתיות ומדויקות בלבד
• לא להפלות מועמדים על בסיס גזע, מין, דת, גיל, מוצא, נטייה מינית או כל בסיס אסור אחר
• לא לעשות שימוש בפלטפורמה למטרות שאינן גיוס עובדים
• לא לנסות לעקוף מגבלות טכניות או אבטחה של הפלטפורמה

10. שינויים בתנאים

אנו שומרים לעצמנו את הזכות לעדכן תנאים אלה. שינויים מהותיים יימסרו בהודעה באימייל לפחות 14 יום מראש. המשך השימוש בפלטפורמה לאחר עדכון התנאים מהווה הסכמה לתנאים המעודכנים.

11. דין חל וסמכות שיפוט

תנאים אלה כפופים לחוקי מדינת ישראל. כל סכסוך יידון בבתי המשפט המוסמכים בישראל.

12. יצירת קשר